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怎么做抖音里的小视频教程_干货实战知识:史上最全挖人攻略:没有挖不到的员工,只有不努力的老板

史上最全挖人攻略:没有挖不到的员工,只有不努力的老板

  内什么,年都过完了,该准备准备去挖人啦。

  怎么挖?送iPhone?送一月工资?赠 Mac?赠宝马?赠特斯拉?你 OUT 啦!

  互联网公司为了招人,也是蛮拼的。即使如此,互联网依然是卖方市场,一才难求。大公司招人不易,初创公司招人更难。

  来,壮士,带上姑婆送你的这本挖人秘籍抓紧出发吧。

  准备

  网站

  连这些如果你都不知道,就可以洗洗睡了

  这个就不多说了,壮士,请先把这些武器收好。

  1、传统招聘网站:智联招聘、前程无忧、中华英才等;

  2,新兴的互联网招聘网站:拉勾网、猎聘网、哪上班、周伯通、Jobdeer、仟寻、快推、大街网旗下的小推鸡等。

  至于能不能招到人,因公司、待遇、福利、职位、地区等而异,得看缘分。

  一

  基础篇

  1、职场应用

  这个与招聘网站的思路类似,都是发现你需要的简历。但差别是招聘网站往往需要收费,像Linkedin、脉脉这样的网站往往是免费的。

  关键是,牛逼的人一般怎么会去投简历呢!你得自己去搜。

  与之有异曲同工之妙的还有微博。

  2、一度、二度人脉

  熟人比较好下手嘛,这个你们懂的。

  比如,没事约下前同事呀。

  比如,Yeelink 就是这么找到了一个特别萌的工程师的。

  比如,氪星超级靠谱的 4 号员工“宁财神爷”,就是刘 CC 朋友的朋友。

  再比如,Facebook会让新入职的设计师介绍其他设计师。

  3、社交网站、社交应用

  有人这么在知乎上招到了人。

  有人通过 QQ 群组建起了团队。

  有人在豆瓣、Twitter上招过人。

  二

  进阶篇

  进阶版的方式各不相同,但万剑归宗,思路都是一致的:HR妹纸!

  谁让互联网都是汉子的天下呢?

  汉纸们,当你在陌陌、微信、花田等一切互联网上看到妹子们主动找你们,请不要得意,因为她可能只是 HR!

  不过,据说,汉子们最近也醒悟了。看来 HR 的日子更不好过了。

  三

  高阶篇

  高阶版招聘方式,可能会出乎你的想象哦。为了招聘,CEO 们也是蛮拼的。

  1、写代码

  有人为了在豆瓣上挖人,还专门写了一段程序代码。代码链接在此,壮士请收好,不谢。

  (注:上图来自微信公众账号 改变自己)

  2、公交广告

  有深圳硬件公司,一直招不到靠谱的攻城狮,最后在南山科技园附近的公交车站投放了公交广告。

  3、烦死他

  这 个最成功的案例莫过于张向东了。他做久邦数码时,一直想拉自己的好朋友常映明来做运营。但常映明不太愿意离开之前的那个公司。于是张向东把公司里从上到下 大大小小的各个报告和问题都用邮件转发给朋友,让他提意见和建议。后来常映明看得心塞,半年之后,终于忍无可忍,加入公司做了 COO。

  (注:本案例来自微信公众账号 改变自己)

  4、到竞争对手家挖人

  恶意挖人我们就不说啦,这个得做好“挨打”的准备,有风险。

  据说,当年凯明信息停业前,大唐开了辆车停在公司门口,华为在附近组织了招聘会。

  O2O 及线下服务就很适合这种方式挖墙角。

  (注:上图来自微信公众账号 改变自己)

  据说这一招特别适合挖外卖小哥和地推人员。

  5、专车应用

  随着这两年专车应用兴起,据说不少老板注册了 Uber、滴滴、快的、易到的账号,专门在科技公司门口接单。然后,你懂的。

  6、校园招聘

  在 NEXT的一次沙龙上,有人分享过DJI的“校招”趣闻。据说有一个在传感器方面特别有声望的教授入股了DJI,然后会经常去各地大学演讲,鼓励优秀的学 生去DJI。同时,还会资助有想法的非毕业生做项目。虽然是个传闻,但创业公司不妨一试,据说效果很不错哦,DJI因此招到了这个领域绝大多数优秀的学 生。

  7、用户

  如果喜欢你的用户中,有人愿意加入你,那么抓紧把他们留下吧,因为他们往往很靠谱。

  一直非常好奇是怎么样一群人,观点犀利,文风个性十足,还特别能起标题,就投了简历”。接到主编面试邀请后很激动,幻想主编肯定帅惨了,于是打扮的美美哒来面试,见到真人以后……

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